Çalışan mı, bağımsız hizmet sağlayıcı mı?
Çalışma saatini ve yöntemini kim belirliyor, ekipmanı kim sağlıyor, kişi birden fazla müşteriye hizmet verebiliyor mu, ticari riski kim üstleniyor? Bu sorular ilişkinin ücret mi yoksa serbest meslek veya ticari kazanç mı olduğunun belirlenmesinde önemlidir.
Yabancı şirketin bordrosunda görünmek Türkiye'deki yükümlülükleri kendiliğinden çözmez. Türkiye'de daimi temsilci, işyeri veya sosyal güvenlik anlaşması boyutu ayrıca incelenmelidir.
Bağımsız çalışmada dört kayıt
Mükellefiyet açılışı, uygun belge düzeni, banka tahsilatı ve gider belgeleri birlikte kurulmalıdır. Dövizli faturanın düzenlenme ve tahsilat tarihindeki kur farkları da kayda alınır.
Hizmet yabancı müşteriye verilse bile KDV istisnası için hizmetten yurt dışında faydalanma koşulu test edilir. Türkiye'deki operasyonu veya müşteriyi destekleyen bir iş, bedeli yurt dışından gelse de farklı değerlendirilebilir.
Sözleşmeye vergi gözüyle bakın
Brüt veya net ücret, yabancı ülkedeki stopaj, fikri mülkiyet, masraf iadesi, kur ve banka giderleri sözleşmede açık olmalıdır. 'Vergiler çalışana aittir' cümlesi bütün belirsizlikleri çözmez.
Yıllık beyanı beklemeden aylık gelir ve vergi tahmini yapmak nakit yönetimini kolaylaştırır. Özellikle düzenli döviz geliri olan kişiler için vergi rezervi ayrı hesapta tutulabilir.